2010.11.06
メタボ対策
先日、ジーンズのサイズがきつくなってきたと思っていたら、体重が増えてました。
定期健診でも、肥満体とちょい高血圧と指摘されてたな。
運動不足なのに、飲み過ぎ、食べ過ぎだったのが原因ですね。
というわけで、メタボ対策・・・
まぁ食事制限が一番ですね。
・朝昼夕に関わらず、空腹感がなければ食べない（栄養的にどうなんだろ？）。
・週末の１日は食事をせず、飲み物のみ。
・お酒は週１日だけ。
・間食はしない。
・１８時以降は、飲み物だけ（ソフトドリンクに注意）。
・軽くでも運動することを意識する。
・寝る前に筋肉トレーニング（寝る前だと筋肉がつきやすいらしい）。
但し、飲み会や食事会に誘われたときは例外とする。
これを続けて３週間ほどになるが、なかなか体調が良く、体重も落ちてきた。
しばらく続けてみます。
定期健診でも、肥満体とちょい高血圧と指摘されてたな。
運動不足なのに、飲み過ぎ、食べ過ぎだったのが原因ですね。
というわけで、メタボ対策・・・
まぁ食事制限が一番ですね。
・朝昼夕に関わらず、空腹感がなければ食べない（栄養的にどうなんだろ？）。
・週末の１日は食事をせず、飲み物のみ。
・お酒は週１日だけ。
・間食はしない。
・１８時以降は、飲み物だけ（ソフトドリンクに注意）。
・軽くでも運動することを意識する。
・寝る前に筋肉トレーニング（寝る前だと筋肉がつきやすいらしい）。
但し、飲み会や食事会に誘われたときは例外とする。
これを続けて３週間ほどになるが、なかなか体調が良く、体重も落ちてきた。
しばらく続けてみます。
2010.10.11
キャリア・コンサルタント試験に合格
ブログを放置し続けてたのに、一日平均の訪問者数が増えました！
たまには更新しないと、いけませんね。
この度、キャリア・コンサルタント試験（社団法人日本産業カウンセラー協会認定）に合格しました。
これから目指される方に役立つかどうか・・・
特別研修とＣＣ講座の２つ講座がありますが、２つとも受講してください。
２つの講座を受講した人が優先的に手続きをされるという噂が・・・
それと、ＣＣ講座を受講して一定の能力があると認められれば、実技免除になります。
座学と演習で講座は進んでいきます。
グループごとに班分けがありますが、産業カウンセラー試験の合格者の人なので、まぁ安心でしょう。
それでも、ごく一部の人受講生に、本当に合格者なのかあやしい受講生も混ざっていました。
毎回、宿題があります！
小論文が２題
・「あなたは、キャリア・コンサルタントとして先ず何をしようと思いますか？あなたの現在おかれた立場から具体的に述べてください」
・「キャリア理論は、キャリア・コンサルティングの実践にどのように役立てることが出来るか」
いずれもＡ４用紙１枚（８００〜１２００字）
自分の履歴書と職務経歴書の作成（演習で使用します、これが恥ずかしい）
試験対策は、キャリア・コンサルティング技能検定の過去問を購入するか、ネットで公開されてるものを解けばよいでしょう。
次回から講座で心がけたことなどを書いていきます！
たまには更新しないと、いけませんね。
この度、キャリア・コンサルタント試験（社団法人日本産業カウンセラー協会認定）に合格しました。
これから目指される方に役立つかどうか・・・
特別研修とＣＣ講座の２つ講座がありますが、２つとも受講してください。
２つの講座を受講した人が優先的に手続きをされるという噂が・・・
それと、ＣＣ講座を受講して一定の能力があると認められれば、実技免除になります。
座学と演習で講座は進んでいきます。
グループごとに班分けがありますが、産業カウンセラー試験の合格者の人なので、まぁ安心でしょう。
それでも、ごく一部の人受講生に、本当に合格者なのかあやしい受講生も混ざっていました。
毎回、宿題があります！
小論文が２題
・「あなたは、キャリア・コンサルタントとして先ず何をしようと思いますか？あなたの現在おかれた立場から具体的に述べてください」
・「キャリア理論は、キャリア・コンサルティングの実践にどのように役立てることが出来るか」
いずれもＡ４用紙１枚（８００〜１２００字）
自分の履歴書と職務経歴書の作成（演習で使用します、これが恥ずかしい）
試験対策は、キャリア・コンサルティング技能検定の過去問を購入するか、ネットで公開されてるものを解けばよいでしょう。
次回から講座で心がけたことなどを書いていきます！
2010.01.08
「越後鶴亀 大吟醸」を飲む
新潟の上原酒造�蝓岷杆緜甬機―稱涜膓秕�」を飲んだ。
さすがに米を４０％以下まで削った大吟醸は旨い。
木箱に入って高級感もあり、ちびりちびりと3日と分けて飲みました。
鍋料理に合いますねぇ。
そういやぁ、最近、ブログ更新してないなぁ。
2009.12.13
大阪弁護士会主催の貧困問題連続市民講座に行く
第５講「雇用保険制度の現状と課題」講師：木下秀雄（大阪市立大学教授）
雇用保険の主な給付は、失業したときに受け取る基本手当（一般的には失業手当）である。
ここで雇用保険の給付の種類を分類してみよう。
失業等給付→求職者給付
就職促進給付
教育訓練給付
雇用継続給付
さらに求職者給付は、被保険者の資格の種類により分かれる。
一般被保険者→基本手当、技能取得手当（受講手当と通所手当）、寄宿手当、傷病手当
高年齢継続被保険者→高年齢求職者給付金
短期雇用特例被保険者→特例一時金
日雇労働被保険者→日雇労働求職者給付金
今回の講義でも、このうち基本手当に焦点を絞った話がなされていた。
簡単に言えば、自己都合で退職する場合（一般の受給資格者）と会社都合で辞めざるを得なくなった場合（特例受給資格者）で不公平な取り扱いをするのはおかしいのだそうだ。
労働者は、保険料を会社とほぼ折半して納めているのだから、故意に保険事故を起こしても支給される権利はある。
自己都合で退職すると、支給制限が最大３箇月、給付日数も算定基礎期間により特例受給資格者と差がある。
これは「モラルハザード」論により、「離職（自己都合の場合）は個人の意思で決定されるので、保険事故にふさわしくない」からと説明される。
しかし、教授は雇用保険を管掌する政府が、国費負担分や給付の内容を引き下げており、事業主に対しても雇用保険の未加入や不当解雇と合わせて雇用保険の濫用をしているという。こちらの方が、よりモラルハザードではないかと指摘する。
でもねぇ〜私は西成（釜ヶ崎）のおっちゃんから、「ワシ明日働いたら、あぶれ手当（日雇労働求職者給付金）出るねん」って、飲み屋で話をしているを複数回聞いてるからなぁ。
昔は、半年間働いて退職し、海外のバックパッカーに行くのを繰り返していた人がいましたけど。
こういう点でいえば、労働者側へのモラルハザード論は、一理あるんと思いますけどね。
支給制限は、統計的に３箇月以内の転職が多いのが根拠だと社労士講座のとある講師が話していた。ほんとかなぁ。
さらに教授は、統計表を持ち出して、基本手当受給者数と生活保護受給者実数が２００２年以降逆転したままになっていることを問題視する。
これは、ここ数年、雇用保険に入れなかった日雇い派遣労働者が増加していたのと、有期労働契約が増えたこと、なんらかの問題で年金を受給できなかった高齢者の増加も一因だろう。
ちなみに、平成１９年度の社会保障給付費でこれらを比較すると、以下の通り。
高齢（年金等） ４４６、６１８億円
失業 １２、３９６億円
生活保護その他 ２３、３４１億円
単純に言って、雇用保険は、生活保護の前段階なのだから公平性を保ちながら、より充実させたらと言いたいのだろう。
講義を聞いていると、口癖を発見「あのぉ〜」「そのぉ〜」。
自称「戦う社会保障法学者」。学生運動の経験もあるそうな。
図書館で教授の本を探してみよう。
雇用保険の主な給付は、失業したときに受け取る基本手当（一般的には失業手当）である。
ここで雇用保険の給付の種類を分類してみよう。
失業等給付→求職者給付
就職促進給付
教育訓練給付
雇用継続給付
さらに求職者給付は、被保険者の資格の種類により分かれる。
一般被保険者→基本手当、技能取得手当（受講手当と通所手当）、寄宿手当、傷病手当
高年齢継続被保険者→高年齢求職者給付金
短期雇用特例被保険者→特例一時金
日雇労働被保険者→日雇労働求職者給付金
今回の講義でも、このうち基本手当に焦点を絞った話がなされていた。
簡単に言えば、自己都合で退職する場合（一般の受給資格者）と会社都合で辞めざるを得なくなった場合（特例受給資格者）で不公平な取り扱いをするのはおかしいのだそうだ。
労働者は、保険料を会社とほぼ折半して納めているのだから、故意に保険事故を起こしても支給される権利はある。
自己都合で退職すると、支給制限が最大３箇月、給付日数も算定基礎期間により特例受給資格者と差がある。
これは「モラルハザード」論により、「離職（自己都合の場合）は個人の意思で決定されるので、保険事故にふさわしくない」からと説明される。
しかし、教授は雇用保険を管掌する政府が、国費負担分や給付の内容を引き下げており、事業主に対しても雇用保険の未加入や不当解雇と合わせて雇用保険の濫用をしているという。こちらの方が、よりモラルハザードではないかと指摘する。
でもねぇ〜私は西成（釜ヶ崎）のおっちゃんから、「ワシ明日働いたら、あぶれ手当（日雇労働求職者給付金）出るねん」って、飲み屋で話をしているを複数回聞いてるからなぁ。
昔は、半年間働いて退職し、海外のバックパッカーに行くのを繰り返していた人がいましたけど。
こういう点でいえば、労働者側へのモラルハザード論は、一理あるんと思いますけどね。
支給制限は、統計的に３箇月以内の転職が多いのが根拠だと社労士講座のとある講師が話していた。ほんとかなぁ。
さらに教授は、統計表を持ち出して、基本手当受給者数と生活保護受給者実数が２００２年以降逆転したままになっていることを問題視する。
これは、ここ数年、雇用保険に入れなかった日雇い派遣労働者が増加していたのと、有期労働契約が増えたこと、なんらかの問題で年金を受給できなかった高齢者の増加も一因だろう。
ちなみに、平成１９年度の社会保障給付費でこれらを比較すると、以下の通り。
高齢（年金等） ４４６、６１８億円
失業 １２、３９６億円
生活保護その他 ２３、３４１億円
単純に言って、雇用保険は、生活保護の前段階なのだから公平性を保ちながら、より充実させたらと言いたいのだろう。
講義を聞いていると、口癖を発見「あのぉ〜」「そのぉ〜」。
自称「戦う社会保障法学者」。学生運動の経験もあるそうな。
図書館で教授の本を探してみよう。
2009.12.11
第５回（平成２１年度）紛争解決手続代理業務試験
いよいよ本試験が迫ってきましたね。
昨年、私が解いた方法は、以下の通り。
�／擁�関係を図式化して、わかりやすくする。
�⊃柔楚唯悗犯鐃柔楚唯戞△修譴召譴領�場で基礎づける主張が書かれた箇所を線種を分けて引いておき、該当箇所を抜き出しやすくする。
例）Ｘは横線（−）、Ｙは波線（〜）など
�Ｆ�付や数値は○で囲っておき、後で時系列に並べてみる。
�いい�なり解答用紙に書かず、ある程度下書きしてから、転記するように記述していく。
�デ鮖罎離據璽犬�９枚もあったので、注意事項が書かれた見開きのページを抜き下書きやメモ用にした。
��申請人Ｘと被申請人Ｙの代理人それぞれの立場で考えながら解く（頭の中での切り替えが必要）。
試験中に認められる筆記具は、黒インク、ポールペン、万年筆です。
書き味で選ぶなら、万年筆がいいと思います。
但し、問題用紙に線を引くときなどは、ボールペンの方がよい。
ですので、それぞれ１本ずづ持っていけばよいのでは？
さて、本年度はどの分野が出題されるんでしょうね？
１回目 整理解雇
２回目 （普通）解雇
３回目 配置転換と（普通）解雇
４回目 雇い止め
今年は、懲戒解雇と噂されているようですけど・・・
倫理の問題は、
２問とも「受任できる」
→これでは問題を出す意味がないので、ないでしょう（あったとしても、うち１問は「受任は控える方がよい」かな）
２問とも「受任できない」
→うぅ〜ん、このパターンもなさそう
どちらか１問が「受任できない」
→おそらくこれか？
のいずれかのパターンしかない。
倫理の問題も年々複雑化した内容ですが、ここで点を稼いでおくと楽ですよ！
そういやぁ〜昨年、大阪会場で試験中に大きな声で「しもたぁ〜」って叫んだおっさん社労士は合格したのかな？
たぶん、その人は、第２問の倫理の問題から解いて、第１問の解答欄に記述してしまったんだろうと思われる。
そんな失敗はしないでねｗ
昨年、私が解いた方法は、以下の通り。
�／擁�関係を図式化して、わかりやすくする。
�⊃柔楚唯悗犯鐃柔楚唯戞△修譴召譴領�場で基礎づける主張が書かれた箇所を線種を分けて引いておき、該当箇所を抜き出しやすくする。
例）Ｘは横線（−）、Ｙは波線（〜）など
�Ｆ�付や数値は○で囲っておき、後で時系列に並べてみる。
�いい�なり解答用紙に書かず、ある程度下書きしてから、転記するように記述していく。
�デ鮖罎離據璽犬�９枚もあったので、注意事項が書かれた見開きのページを抜き下書きやメモ用にした。
��申請人Ｘと被申請人Ｙの代理人それぞれの立場で考えながら解く（頭の中での切り替えが必要）。
試験中に認められる筆記具は、黒インク、ポールペン、万年筆です。
書き味で選ぶなら、万年筆がいいと思います。
但し、問題用紙に線を引くときなどは、ボールペンの方がよい。
ですので、それぞれ１本ずづ持っていけばよいのでは？
さて、本年度はどの分野が出題されるんでしょうね？
１回目 整理解雇
２回目 （普通）解雇
３回目 配置転換と（普通）解雇
４回目 雇い止め
今年は、懲戒解雇と噂されているようですけど・・・
倫理の問題は、
２問とも「受任できる」
→これでは問題を出す意味がないので、ないでしょう（あったとしても、うち１問は「受任は控える方がよい」かな）
２問とも「受任できない」
→うぅ〜ん、このパターンもなさそう
どちらか１問が「受任できない」
→おそらくこれか？
のいずれかのパターンしかない。
倫理の問題も年々複雑化した内容ですが、ここで点を稼いでおくと楽ですよ！
そういやぁ〜昨年、大阪会場で試験中に大きな声で「しもたぁ〜」って叫んだおっさん社労士は合格したのかな？
たぶん、その人は、第２問の倫理の問題から解いて、第１問の解答欄に記述してしまったんだろうと思われる。
そんな失敗はしないでねｗ
